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Fuerza laboral - Historia

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Trabajo forzado

Nuestros editores revisarán lo que ha enviado y determinarán si deben revisar el artículo.

Trabajo forzado, también llamado Trabajo de esclavos, trabajo realizado involuntariamente y bajo coacción, generalmente por grupos relativamente grandes de personas. El trabajo forzoso se diferencia de la esclavitud en que no implica la propiedad de una persona por parte de otra, sino simplemente la explotación forzosa del trabajo de esa persona.

El trabajo forzoso ha existido en diversas formas a lo largo de la historia, pero fue una característica peculiarmente prominente de los regímenes totalitarios de la Alemania nazi y la Unión Soviética (especialmente durante el gobierno de Joseph Stalin), en los que se utilizó a gran escala. Bajo estos regímenes, las personas sospechosas de oposición o consideradas racial o nacionalmente no aptas fueron arrestadas sumariamente y sometidas a períodos prolongados o indefinidos de confinamiento en campos de concentración, colonias de trabajo remotas o campos industriales y obligadas a trabajar, generalmente en condiciones duras.

El ascenso al poder del Partido Nazi en Alemania durante la década de 1930 estuvo acompañado por el uso extensivo de campos de concentración para confinar a clases de personas que se oponían al régimen o que por algún otro motivo eran indeseables. El estallido de la Segunda Guerra Mundial creó una enorme demanda de mano de obra en Alemania, y las autoridades nazis recurrieron a la población de los campos de concentración para aumentar la oferta de mano de obra. A finales de 1944, unos 2 millones de prisioneros de guerra (en su mayoría rusos y ucranianos) y unos 7,5 millones de hombres, mujeres y niños civiles de todas las naciones europeas ocupadas por los alemanes habían sido puestos a trabajar en fábricas de armas, plantas químicas y minas alemanas. , granjas y operaciones madereras. Aunque los primeros en llegar a Alemania eran "voluntarios", la gran mayoría (a partir de 1941) fueron detenidos por la fuerza, transportados a Alemania en furgones y puestos a trabajar en condiciones espantosamente duras y degradantes. Un gran porcentaje de los trabajadores esclavos había muerto de enfermedades, hambre, exceso de trabajo y malos tratos cuando terminó la guerra. Muchos de los que se habían vuelto incapaces de seguir trabajando debido a las duras condiciones fueron simplemente exterminados.

El trabajo forzoso también fue ampliamente utilizado por el gobierno soviético temprano. En 1923, la policía secreta soviética estableció un campo de concentración en la isla Solovetski en el Mar Blanco en el que los prisioneros políticos fueron utilizados por primera vez para realizar trabajos forzados. La policía secreta estableció muchos campos de trabajos correctivos en el norte de Rusia S.F.S.R. y en Siberia, a partir de finales de la década de 1920 y, a medida que el número de detenidos en las grandes purgas de Stalin de la década de 1930 creció en millones, se formó una red de cientos de campos de trabajo en toda la Unión Soviética. El sistema de campos de concentración soviético se convirtió en una organización gigantesca para la explotación de los reclusos a través del trabajo. Los reclusos de los campos en el norte de la Unión Soviética se utilizaron principalmente en las industrias maderera y pesquera y en proyectos de obras públicas a gran escala, como la construcción del canal Mar Blanco-Mar Báltico. Los reclusos de los campos de Siberia fueron utilizados en la extracción de madera y la minería. Los reclusos de los campos de trabajo soviéticos no estaban vestidos adecuadamente para el severo clima ruso, y las raciones estándar de pan y sopa apenas eran suficientes para mantener la vida. Se estima de diversas maneras que entre 5 y 10 millones de personas murieron en el sistema de campos de trabajo soviético desde 1924 hasta 1953. (Ver Gulag.) El uso del trabajo forzoso disminuyó considerablemente después de la muerte de Joseph Stalin en 1953 y la posterior desestalinización de la sociedad soviética. El trabajo forzoso también fue utilizado por Japón durante la Segunda Guerra Mundial, y por el gobierno comunista de China en ocasiones desde la década de 1950 hasta la de 1970. El régimen de los Jemeres Rojos (1975-1979) de Camboya hizo un uso particularmente generalizado y brutal del trabajo forzoso.

En 1957, la Organización Internacional del Trabajo adoptó una resolución que condenaba el uso del trabajo forzoso en todo el mundo. La convención fue ratificada por 91 países miembros. El trabajo forzoso sigue siendo utilizado por unos pocos gobiernos autoritarios y totalitarios en una escala relativamente pequeña.


La historia del trabajo y los salarios de las mujeres y cómo ha creado el éxito para todos nosotros

Al celebrar el centenario de la 19ª Enmienda, que otorga a las mujeres el derecho al voto, también debemos celebrar los grandes avances que las mujeres han logrado en el mercado laboral. Su ingreso al trabajo remunerado ha sido un factor importante en la prosperidad de Estados Unidos durante el último siglo y cuarto.

A pesar de este progreso, la evidencia sugiere que muchas mujeres siguen sin poder lograr sus objetivos. La brecha de ingresos entre mujeres y hombres, aunque menor que hace años, sigue siendo significativa. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en determinadas industrias y ocupaciones, y demasiadas mujeres luchan por combinar sus aspiraciones laborales y familiares. El avance adicional se ha visto obstaculizado por barreras a la igualdad de oportunidades y las reglas y normas del lugar de trabajo que no apoyan un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida. Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos y sufriremos una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el débil crecimiento de la productividad ya están pesando sobre el crecimiento económico.

Una perspectiva histórica sobre las mujeres en la fuerza laboral

A principios del siglo XX, la mayoría de las mujeres en los Estados Unidos no trabajaban fuera del hogar y las que lo hacían eran principalmente jóvenes y solteras. En esa época, solo el 20 por ciento de todas las mujeres eran “trabajadoras remuneradas”, como la Oficina del Censo luego categorizó la participación en la fuerza laboral fuera del hogar, y solo el 5 por ciento de las casadas fueron categorizadas como tales. Por supuesto, estas estadísticas subestiman un poco las contribuciones de las mujeres casadas a la economía más allá de las tareas del hogar y la crianza de los hijos, ya que el trabajo de las mujeres en el hogar a menudo incluía el trabajo en empresas familiares y la producción doméstica de bienes, como productos agrícolas, para la venta. Además, las estadísticas agregadas oscurecen la experiencia diferencial de las mujeres por raza. Las mujeres afroamericanas tenían aproximadamente el doble de probabilidades de participar en la fuerza laboral que las mujeres blancas en ese momento, en gran parte porque tenían más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral después del matrimonio.

Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos y sufriremos una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el débil crecimiento de la productividad ya están pesando sobre el crecimiento económico.

El hecho de que muchas mujeres dejaran el trabajo al casarse reflejaba las normas culturales, la naturaleza del trabajo disponible para ellas y las restricciones legales. Las opciones ocupacionales de las mujeres jóvenes que trabajaban estaban severamente limitadas. La mayoría de las mujeres carecían de una educación significativa, y las mujeres con poca educación trabajaban en su mayoría como trabajadoras a destajo en fábricas o como trabajadoras domésticas, trabajos que eran sucios y, a menudo, inseguros. Las mujeres educadas eran escasas. Menos del 2 por ciento de todos los jóvenes de 18 a 24 años estaban matriculados en una institución de educación superior, y solo un tercio de ellos eran mujeres. Estas mujeres no tenían que realizar trabajos manuales, pero sus opciones también estaban limitadas.

A pesar del sentimiento generalizado contra las mujeres, particularmente las casadas, que trabajan fuera del hogar y con las limitadas oportunidades disponibles para ellas, las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en mayor número durante este período, con tasas de participación que alcanzaron casi el 50 por ciento para las mujeres solteras en 1930 y casi el 12 por ciento para las mujeres casadas. Este aumento sugiere que, si bien el incentivo, y en muchos casos el imperativo, seguía siendo para las mujeres abandonar el mercado laboral al contraer matrimonio cuando podían depender de los ingresos de su marido, las costumbres estaban cambiando. De hecho, estos años coincidieron con la llamada primera ola del movimiento de mujeres, cuando las mujeres se unieron para agitar por el cambio en una variedad de cuestiones sociales, incluido el sufragio y la templanza, y que culminó con la ratificación de la 19a Enmienda en 1920 que garantizaba las mujeres el derecho al voto.

Entre el decenio de 1930 y mediados del de 1970, la participación de la mujer en la economía siguió aumentando, y los avances se debieron principalmente al aumento del trabajo entre las mujeres casadas. Para 1970, el 50 por ciento de las mujeres solteras y el 40 por ciento de las mujeres casadas participaban en la fuerza laboral. Varios factores contribuyeron a este aumento. Primero, con el advenimiento de la educación secundaria masiva, las tasas de graduación aumentaron sustancialmente. Al mismo tiempo, las nuevas tecnologías contribuyeron a una mayor demanda de trabajadores de oficina, y estos trabajos fueron asumidos cada vez más por mujeres. Además, debido a que estos trabajos tendían a ser más limpios y seguros, el estigma asociado al trabajo para una mujer casada disminuyó. Y aunque todavía existían barreras al matrimonio que obligaban a las mujeres a abandonar la fuerza laboral, estas barreras formales fueron eliminadas gradualmente durante el período posterior a la Segunda Guerra Mundial.

Mujeres que trabajan en la centralita del Capitolio de los Estados Unidos, Washington, D.C. (Biblioteca del Congreso)

Durante las décadas comprendidas entre 1930 y 1970, también surgieron crecientes oportunidades para las mujeres con estudios superiores. Dicho esto, a principios de ese período, la mayoría de las mujeres todavía esperaba tener carreras cortas, y las mujeres todavía se consideraban en gran medida como fuentes de ingresos secundarios cuyas carreras de maridos eran lo primero.

A medida que pasaba el tiempo, las actitudes sobre las mujeres que trabajaban y sus perspectivas laborales cambiaron. A medida que las mujeres adquirieron experiencia en la fuerza laboral, vieron cada vez más que podían equilibrar el trabajo y la familia. Surgió un nuevo modelo de familia de dos ingresos. Algunas mujeres comenzaron a asistir a la universidad y a la escuela de posgrado con la expectativa de trabajar, ya sea que planeen casarse y tener una familia o no.

En la década de 1970, se estaba produciendo un cambio drástico en la vida laboral de las mujeres. En el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, muchas mujeres no esperaban pasar la mayor parte de su vida adulta trabajando como resultó ser el caso. Por el contrario, en la década de 1970, las mujeres jóvenes esperaban más comúnmente pasar una parte sustancial de sus vidas en la fuerza laboral, y se prepararon para ello, aumentando su nivel educativo y tomando cursos y especializaciones universitarias que las equipaban mejor para sus carreras en lugar de hacerlo. a solo trabajos.

Estos cambios de actitudes y expectativas fueron respaldados por otros cambios que se estaban produciendo en la sociedad. Las protecciones en el lugar de trabajo se mejoraron mediante la aprobación de la Ley de Discriminación por Embarazo en 1978 y el reconocimiento del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acceso al control de la natalidad aumentó, lo que permitió a las parejas casadas un mayor control sobre el tamaño de sus familias y a las mujeres jóvenes la capacidad de retrasar el matrimonio y planificar a los hijos en función de sus opciones educativas y laborales. Y en 1974, las mujeres obtuvieron, por primera vez, el derecho a solicitar crédito en su propio nombre sin un codeudor masculino.

A principios de la década de los noventa, la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres en edad laboral privilegiada (entre las edades de 25 y 54 años) alcanzó un poco más del 74 por ciento, en comparación con aproximadamente el 93 por ciento de los hombres en edad laboral privilegiada. Para entonces, la proporción de mujeres que se dedicaban a los campos tradicionales de la enseñanza, la enfermería, el trabajo social y el trabajo administrativo disminuyó, y más mujeres se estaban convirtiendo en doctoras, abogadas, gerentes y profesoras. A medida que las mujeres aumentaron su educación y se unieron a industrias y ocupaciones anteriormente dominadas por hombres, la brecha de ingresos entre mujeres y hombres comenzó a cerrarse significativamente.

Desafíos restantes y algunas posibles soluciones

Nosotros, como país, hemos cosechado grandes beneficios del papel cada vez más importante que las mujeres han desempeñado en la economía. Pero la evidencia sugiere que siguen existiendo barreras para el progreso continuo de las mujeres. La tasa de participación de las mujeres en edad de trabajar alcanzó su punto máximo a finales de la década de 1990 y actualmente se sitúa en alrededor del 76 por ciento. Por supuesto, las mujeres, particularmente aquellas con niveles de educación más bajos, se han visto afectadas por las mismas fuerzas económicas que han estado presionando hacia abajo la participación de los hombres, incluyendo el cambio técnico y la globalización. Sin embargo, la participación de las mujeres se estancó a un nivel muy por debajo del de los hombres en edad de trabajar, que se sitúa en alrededor del 89 por ciento. Si bien algunas mujeres casadas optan por no trabajar, el tamaño de esta disparidad debería llevarnos a examinar hasta qué punto los problemas estructurales, como la falta de igualdad de oportunidades y los desafíos para combinar el trabajo y la familia, están frenando el avance de la mujer.

Investigaciones recientes han demostrado que, aunque las mujeres ahora ingresan a las escuelas profesionales en un número casi igual al de los hombres, todavía tienen muchas menos probabilidades de alcanzar los escalones más altos de sus profesiones.

La brecha de ingresos entre hombres y mujeres se ha reducido sustancialmente, pero el progreso se ha ralentizado últimamente, y las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan alrededor de un 17 por ciento menos que los hombres, en promedio, cada semana. Incluso cuando comparamos a hombres y mujeres en ocupaciones iguales o similares que parecen casi idénticos en antecedentes y experiencia, generalmente permanece una brecha de alrededor del 10 por ciento. Como tal, no podemos descartar que los impedimentos relacionados con el género frenan a las mujeres, incluida la discriminación absoluta, las actitudes que reducen el éxito de las mujeres en el lugar de trabajo y la ausencia de mentores.

Investigaciones recientes han demostrado que, aunque las mujeres ahora ingresan a las escuelas profesionales en un número casi igual al de los hombres, todavía tienen muchas menos probabilidades de alcanzar los escalones más altos de sus profesiones. Incluso en mi propio campo de la economía, las mujeres constituyen solo alrededor de un tercio del doctorado. destinatarios, un número que apenas se ha movido en dos décadas. Esta falta de éxito a la hora de ascender en la escala profesional parecería explicar por qué la brecha salarial sigue siendo mayor para quienes se encuentran en la parte superior de la distribución de ingresos.

Uno de los principales factores que contribuyen al fracaso de estas mujeres altamente calificadas para llegar a la cima de sus profesiones y ganar el mismo salario es que los puestos más importantes en campos como el derecho y los negocios requieren semanas laborales más largas y penalizan la ausencia. Esto tendría un efecto desproporcionadamente grande en las mujeres que continúan soportando la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de crianza de los hijos.

Pero puede ser difícil para las mujeres satisfacer las demandas en estos campos una vez que tienen hijos. El mero hecho de que este tipo de trabajos requieran tantas horas probablemente desaliente a algunas mujeres, así como a los hombres, de seguir estas carreras. Los avances en la tecnología han facilitado una mayor distribución del trabajo y una mayor flexibilidad en la programación, y hay más oportunidades en esta dirección. Los modelos económicos también sugieren que, si bien puede ser difícil para cualquier empleador cambiar a un modelo con horas más cortas, si muchas empresas cambiaran su modelo, ellos y sus trabajadores podrían estar mejor.

Por supuesto, la mayoría de las mujeres no están empleadas en campos que requieren horas tan largas o que imponen sanciones tan severas por tomarse un tiempo libre. Pero la dificultad de conciliar el trabajo y la familia es un problema generalizado. De hecho, la tendencia reciente en muchas ocupaciones es exigir una flexibilidad de programación completa, lo que puede resultar en muy pocas horas de trabajo para aquellos con demandas familiares y puede dificultar la programación del cuidado de los niños. Las reformas que alienten a las empresas a proporcionar cierta previsibilidad en los horarios, capacitar a los trabajadores para que realicen diferentes tareas o requerir un número mínimo garantizado de horas a cambio de flexibilidad podrían mejorar la vida de los trabajadores que ocupan dichos trabajos. Otro problema es que en la mayoría de los estados, el cuidado infantil es asequible para menos de la mitad de todas las familias. Y solo el 5 por ciento de los trabajadores con salarios en el cuarto inferior de la distribución salarial tienen trabajos que les proporcionan una licencia familiar remunerada. Esta circunstancia coloca a muchas mujeres en la posición de tener que elegir entre cuidar a un familiar enfermo y mantener su trabajo.

Esta posibilidad debería informar nuestro propio pensamiento sobre las políticas para facilitar que mujeres y hombres combinen sus aspiraciones familiares y profesionales. Por ejemplo, mejorar el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de buena calidad parecería cumplir los requisitos, ya que se ha demostrado que apoya el empleo a tiempo completo. Recientemente, también parece haber un impulso para proporcionar a las familias una licencia remunerada en el momento del parto. La experiencia en Europa sugiere elegir políticas que no se dirijan estrictamente al parto, sino que se puedan utilizar para cumplir con una variedad de responsabilidades de salud y cuidado.

Conclusión

Estados Unidos enfrenta una serie de desafíos económicos a más largo plazo, incluido el envejecimiento de la población y la baja tasa de crecimiento de la productividad. Un estudio reciente estima que aumentar la tasa de participación femenina a la de los hombres aumentaría nuestro producto interno bruto en un 5 por ciento. Nuestros lugares de trabajo y familias, así como las propias mujeres, se beneficiarían de un progreso continuo. Sin embargo, varios factores parecen estar frenando a las mujeres, incluida la dificultad que tienen las mujeres actualmente para tratar de combinar sus carreras con otros aspectos de sus vidas, incluida la prestación de cuidados. Al buscar soluciones, debemos considerar mejoras en los entornos laborales y políticas que beneficien no solo a las mujeres, sino a todos los trabajadores. La aplicación de esa estrategia estaría en consonancia con la historia del aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, que ha contribuido no solo a su propio bienestar sino, en general, al bienestar y la prosperidad de nuestro país.

Este ensayo es una versión revisada de un discurso que Janet Yellen, entonces presidenta de la Reserva Federal, pronunció el 5 de mayo de 2017 en la “Conferencia 125 años de mujeres en Brown”, patrocinada por la Universidad de Brown en Providence, Rhode Island. Yellen quisiera agradecer a Stephanie Aaronson, ahora vicepresidenta y directora de Estudios Económicos de la Brookings Institution, por su ayuda en la preparación de los comentarios originales. Lea el texto completo del discurso aquí »


La huelga de El Monte Berry (1933)

Un grupo de trabajadores agrícolas mexicanos protesta desde la parte trasera de un camión durante una huelga en California, 1933.

El 1 de junio de 1933, en el apogeo de la Gran Depresión, 1.500 trabajadores en los campos de bayas de El Monte, California y los de 2019 se retiraron para exigir salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. Si bien el paro de trabajo fue parte de una serie más grande de huelgas organizadas por el Sindicato Industrial de Trabajadores de Conservas y Agrícolas & # x2019 (CAWIU) ese verano, la acción laboral de El Monte ganó una atención generalizada porque se consideró instantáneamente como una amenaza para el sur de California & # x2019s. industria agrícola en auge.

La huelga también arrojó una luz clara sobre las tensiones raciales de larga data entre la ciudad y los residentes mexicanos, japoneses y blancos de la ciudad, todos segregados por las leyes locales. Después de que la Depresión causó problemas a los terratenientes blancos de El Monte & # x2019, comenzaron a subarrendar pequeñas parcelas de tierra a agricultores japoneses que cultivarían bayas, melones y verduras como cultivos comerciales & # x2014 atendidos principalmente por miembros de la comunidad de trabajadores migrantes mexicanos de El Monte & # x2019. que comprendía aproximadamente el 20 por ciento de la población de la región & # x2019s. Las divisiones de clases y el resentimiento surgieron entre los trabajadores mexicanos, que vivían en campos de trabajadores temporales, y la población estadounidense de origen japonés, que vivía principalmente en pequeñas granjas familiares.

Cuando los salarios de los recolectores de bayas continuaron cayendo & # x2014 a tan solo nueve centavos la hora, algunos afirmaron & # x2014 trabajadores desesperados comenzaron a exigir un salario mínimo de 35 centavos la hora. La recolectora de bayas Jesusita Torres fue citada en el libro De las sombras: mujeres mexicanas en la América del siglo XX& # xA0sobre cómo a veces ganaba menos de un centavo por canasta de bayas durante este período.

Con la ayuda de un puñado de organizadores del CAWIU nacional, una coalición de trabajadores de El Monte convocó una huelga en el apogeo de la ya corta temporada de berries & # x2014 con un impacto inmediato. La comunidad japonesa se unió a sus agricultores arrendatarios ayudando a cuidar los campos ellos mismos. Los líderes políticos locales denunciaron la participación del CAWIU, cuyas filosofías comunistas y tácticas agresivas contra la sarna también ponen cada vez más nerviosos a los trabajadores locales de El Monte. El consulado mexicano incluso se involucró, amenazando a los huelguistas relacionados con la actividad comunista con la deportación.

Los huelguistas de El Monte finalmente se separaron de CAWIU, facilitando las negociaciones entre ellos, los propietarios de la finca y el pueblo. Las partes finalmente acordaron poner fin a la huelga luego de establecer un salario base diario de $ 1,50 y garantizar que los trabajadores serían recontratados sin repercusiones. Pero mientras los trabajadores agrícolas declaraban la victoria, las malas condiciones laborales en El Monte seguían siendo dominantes.


Conclusión

La raza y el estado civil fueron factores importantes en la decisión de una mujer de trabajar entre 1880 y 2000. Esos factores también influyeron en el ingreso medio de la mujer. Aquí, miré específicamente a las mujeres, tanto blancas como no blancas, casadas y solteras, para ver cómo cambiaron sus resultados laborales entre 1880 y 2000. En la primera mitad de este período, los no blancos vieron una mayor participación en la fuerza laboral, especialmente para mujeres casadas. También vieron un ingreso medio más alto entre las mujeres casadas, pero un ingreso medio más bajo entre las mujeres solteras. Es probable que los ingresos más altos sean un reflejo de las mayores tasas de participación de las mujeres sin cónyuge. Confirmé esto mirando los ingresos de las mujeres en la fuerza laboral, y descubrí que a las mujeres blancas se les pagaba más en casi todos los ámbitos. Con el tiempo, las mujeres blancas vieron una mayor participación, especialmente después del Movimiento por los Derechos de las Mujeres. También vieron un crecimiento de ingresos más rápido que sus contrapartes no blancas. Este patrón se compone tanto de la renta absoluta como de la renta ajustada por inflación. Estos resultados reflejan el aspecto racial de los sistemas laborales en los Estados Unidos hoy, otorgando más privilegios a los participantes blancos.


Espacio nulo

Sí, hay un fragmento de la noticia de que la tasa de desempleo local se ha disparado hasta el 8,1%. Todavía muy por debajo de la tasa de EE. UU. En el 9,7%. El mayor factor negativo es que el recuento de desempleo en la región es incluso de 100.000. Los números redondos siempre me llaman la atención, pero seguro que es un mal número. Todo eso es malo, pero el clima puede tener números locales y nacionales un poco fuera de la tendencia durante un par de meses.

PERO. lo que nadie parece haber notado, ni siquiera el propio Estado, y qué es algo en lo que necesito pensar mucho más. el condado para la fuerza laboral ajustada estacionalmente de la región en enero fue de 1.240.100. Si ese es un número robusto (con eso quiero decir que no se revisará demasiado en los próximos meses), creo que es el recuento más grande para la fuerza laboral en la región en los últimos 40 años. que es todo lo que sigo. Estoy bastante seguro de que eso lo convertiría en el mayor número de trabajadores en la historia de la región.

¿Qué significa? Yo reflexiono, tu decides. Pero es una gran noticia, no importa lo que diga el titular.

¿Cómo va a subir la población activa a pesar de que aumenta la tasa de desempleo? Solo hipótesis mías con los datos que tenemos en este momento, pero podrían ser todos esos nuevos perforadores de gas natural, o posiblemente los techadores. Bueno, supongo que los techadores aún no aparecerían en los datos.

Agregaré una imagen. Esto es lo que veo como la historia de la fuerza laboral en la MSA de los 7 condados:

9 comentarios:

Voy a intentar la interpretación.

Lo primero que me vino a la cabeza al leer su publicación es la discusión sobre el desempleo en Charlotte y Portland (OR). ¿Pittsburgh tiene problemas para absorber a los inmigrantes?

Tras una reflexión más profunda, la aparente contradicción de los datos también puede indicar que la parte no manufacturera de la economía está creciendo. Tendría que tomarme un tiempo para analizar las implicaciones. Pittsburgh en su pico de empleo en este momento me deja boquiabierto.

no pico de empleo. fuerza laboral pico.

Oh lo siento por eso. Entonces olvídate del segundo párrafo. Me quedaré con mi primera suposición.

Con respecto al empleo del gas natural, artículo interesante que detalla la situación en el condado de Bradford.

¿Podrían ser nuestros inmigrantes jóvenes desempleados que regresan con las rentas y los aumentos de mano de obra en puestos de servicios públicos y privados?

¿Existe algún desglose de la cantidad de mujeres en la fuerza laboral ahora en comparación con, digamos, 1990 o 1975?

No, n & # 39at. Compare con las trayectorias de la fuerza laboral de las áreas metropolitanas de pares.

hay una historia a corto plazo en eso y una historia a largo plazo. La historia a largo plazo es principalmente la historia de género.


El impacto de la historia de la fuerza laboral en la autoestima y sus componentes, ansiedad, alienación y depresión

Los psicólogos Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) y Warr (1987) han ofrecido teorías para explicar cómo experiencias como el desempleo pueden conducir a un deterioro de la salud mental. Otros psicólogos, incluidos Rotter (1966) y Rosenberg (1965), han diseñado y validado instrumentos de encuesta capaces de medir varios aspectos de la salud emocional, incluida la autoestima. Utilizando estas medidas de constructo, se ha estimado la correlación entre el desempleo y la autoestima. Desafortunadamente, la precisión de estas estimaciones se ve empañada por tres problemas estadísticos: variables omitidas, heterogeneidad no observada y selección de datos. Por tanto, no es de extrañar que no se haya llegado a un consenso sobre el impacto del desempleo en la autoestima.

Este artículo ofrece nuevas estimaciones de la relación entre desempleo y autoestima utilizando una metodología que controla las tres posibles fuentes de sesgo identificadas. Los datos provienen de la Encuesta Nacional Longitudinal de Jóvenes de EE. UU., Que proporciona información detallada sobre las características personales de las personas de la muestra, incluida su autoestima, así como sus experiencias en la fuerza laboral.

Encontramos evidencia clara de que haber completado recientemente un período de desempleo, ya sea debido al desempleo o al tiempo pasado fuera de la fuerza laboral, daña la percepción de autoestima de un individuo. La exposición a episodios de ambas formas de desempleo también daña significativamente la autoestima y el efecto de dicha exposición persiste. Nuestro análisis de descomposición sugiere que el desempleo daña la autoestima al generar sentimientos de depresión. Claramente, las políticas diseñadas para reducir el desempleo también producirán una fuerza laboral psicológicamente más saludable.


Destacan sirvientes contratados en los EE. UU.

Los sirvientes contratados llegaron por primera vez a Estados Unidos en la década posterior al establecimiento de Jamestown por la Compañía de Virginia en 1607.

La idea de la servidumbre por contrato nació de la necesidad de mano de obra barata. Los primeros colonos pronto se dieron cuenta de que tenían muchas tierras que cuidar, pero nadie que las cuidara. Con el paso a las Colonias costoso para todos menos para los ricos, la Compañía de Virginia desarrolló el sistema de servidumbre por contrato para atraer trabajadores. Los sirvientes contratados se volvieron vitales para la economía colonial.

El momento de la colonia de Virginia fue ideal. La Guerra de los Treinta Años había deprimido la economía europea y muchos trabajadores calificados y no calificados estaban sin trabajo. Una nueva vida en el Nuevo Mundo ofreció un rayo de esperanza. Esto explica cómo entre la mitad y las dos terceras partes de los inmigrantes que llegaron a las colonias estadounidenses llegaron como sirvientes contratados.

Los sirvientes trabajaban típicamente de cuatro a siete años a cambio de pasajes, alojamiento, comida, alojamiento y cuotas de libertad. Si bien la vida de un sirviente contratado era dura y restrictiva, no era esclavitud. Había leyes que protegían algunos de sus derechos. Pero su vida no fue fácil, y los castigos aplicados a las personas que hicieron daño fueron más duros que los de los no sirvientes. El contrato de una sirvienta podría extenderse como castigo por infringir una ley, como huir o, en el caso de las sirvientas, quedar embarazada.

Para aquellos que sobrevivieron al trabajo y recibieron su paquete de libertad, muchos historiadores argumentan que estaban mejor que los nuevos inmigrantes que llegaron libremente al país. Su contrato puede haber incluido al menos 25 acres de tierra, maíz, armas, una vaca y ropa nueva para un año. Algunos sirvientes se convirtieron en parte de la élite colonial, pero para la mayoría de los sirvientes contratados que sobrevivieron al traicionero viaje por mar y a las duras condiciones de vida en el Nuevo Mundo, la satisfacción era una vida modesta como hombre libre en una floreciente economía colonial. .

En 1619 llegaron los primeros africanos negros a Virginia. Sin leyes de esclavitud en vigor, inicialmente fueron tratados como sirvientes contratados y se les dio las mismas oportunidades de derechos de libertad que los blancos. Sin embargo, pronto se aprobaron leyes sobre esclavos en Massachusetts en 1641 y en Virginia en 1661, y se quitaron las pequeñas libertades que pudieran haber existido para los negros.

A medida que aumentaba la demanda de mano de obra, también lo hacía el costo de los sirvientes contratados. Muchos terratenientes también se sintieron amenazados por la demanda de tierras de los sirvientes recién liberados. La élite colonial se dio cuenta de los problemas de la servidumbre por contrato. Los terratenientes recurrieron a los esclavos africanos como una fuente de trabajo más rentable y siempre renovable, y había comenzado el cambio de los sirvientes contratados a la esclavitud racial.


Una historia visual de la fuerza laboral de EE. UU., 1970 a 2012

En 1970, había alrededor de 140 millones de estadounidenses elegibles para trabajar. Eso incluye a cualquier persona mayor de 16 años que no esté en prisión o en el ejército activo, lo que la Oficina de Estadísticas Laborales llama población civil no institucional.

De esos 140 millones de estadounidenses, 78,5 millones estaban empleados a tiempo completo o parcial. Otros 4,4 millones estaban desempleados y buscaban trabajo. Solo aquellos que han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas se definen oficialmente como & # 8220 desempleados & # 8221.

Los 55 millones restantes se incluyeron en una categoría conocida como & # 8220 no en la fuerza laboral. & # 8221 Ese grupo incluye estudiantes, militares, jubilados, personas que cuidan de niños o parientes ancianos y los desempleados que se han salido de la fuerza laboral porque están ya no los considera el gobierno o no están buscando trabajo.

Últimas historias en Marketplace

Una fuerza laboral cambiante
Avance rápido hasta septiembre de 2012 y el panorama del empleo en EE. UU. Se ve muy diferente. En pocas palabras, hay mucha más gente: más gente trabajando y más gente sin trabajar. Alrededor de 100 millones más para ser exactos. (Dedique 30 segundos a la infografía GIF animada de arriba para verlo usted mismo).

El New York Times escribió sobre este cambio en la relación empleo-población el miércoles en su Blog de Economix, atribuyendo el cambio en parte a la generación Baby Boomer.

Gracias en parte al baby boom, la relación empleo-población subestima la cantidad que la economía se ha recuperado.

Antes de que comenzara la recesión, 63 de cada 100 personas mayores de 16 años estaban empleadas. El porcentaje se desplomó a 58,4 en el cuarto trimestre de 2009 y no se ha movido lejos de allí desde entonces.

Esto es más evidente cuando se compara la fuerza laboral en septiembre de 2005 con septiembre de 2012.


El número de personas empleadas es aproximadamente el mismo: aproximadamente 143 millones. Pero la tasa de desempleo es del 7,8 por ciento ahora en comparación con el 5 por ciento en 2005. Y hay 17 millones de estadounidenses adicionales elegibles para trabajar. Algunos de ellos se consideran & # 8220 marginalmente vinculados & # 8221 a la fuerza laboral, lo que significa que están disponibles para trabajar y quieren trabajar. Han buscado trabajo en el último año, pero no lo han buscado en las últimas cuatro semanas. Otro subconjunto de los marginados se define como & # 8220 trabajadores desalentados & # 8221. Estas personas dicen que la razón por la que no han & # 8217t buscado trabajo en las últimas cuatro semanas es que no hay puestos de trabajo disponibles para ellos.

Entonces, ¿qué implicaciones tiene este panorama cambiante del empleo en la economía? ¿Y qué les pasa a estas personas?


La historia de las instituciones y los resultados del mercado laboral estadounidense

Una de las implicaciones más importantes de la teoría microeconómica moderna es que los mercados perfectamente competitivos producen una asignación eficiente de recursos. Sin embargo, históricamente la mayoría de los mercados no se han acercado al nivel de organización de este ideal teórico. En lugar de la comunicación instantánea y sin costo prevista en teoría, los participantes del mercado deben confiar en un conjunto de canales de comunicación incompletos y a menudo costosos para conocer las condiciones de la oferta y la demanda, y pueden enfrentar costos de transacción significativos para actuar sobre la información que han adquirido. a través de estos canales.

La historia económica de las instituciones del mercado laboral se ocupa de identificar los mecanismos que han facilitado la asignación del esfuerzo laboral en la economía en diferentes momentos, rastrear los procesos históricos mediante los cuales han respondido a circunstancias cambiantes y comprender cómo estos mecanismos afectaron la asignación de recursos. mano de obra, así como la distribución de mano de obra & # 8217s productos en diferentes épocas.

Las instituciones del mercado laboral incluyen tanto organizaciones formales (como salas de contratación de sindicatos, bolsas de trabajo gubernamentales e intermediarios externos como agentes de empleo) y mecanismos informales de comunicación, como el boca a boca sobre oportunidades de empleo entre familiares y amigos. El impacto de estas instituciones es amplio. Incluye la asignación geográfica de la mano de obra (migración y urbanización), decisiones sobre educación y formación de los trabajadores (inversión en capital humano), desigualdad (salarios relativos), la asignación de tiempo entre el trabajo remunerado y otras actividades como la producción del hogar, la educación, y ocio y fertilidad (la asignación de tiempo entre la producción y la reproducción).

Debido a que cada trabajador posee un conjunto único de habilidades y atributos y cada trabajo es diferente, las transacciones del mercado laboral requieren la comunicación de una cantidad relativamente grande de información. En otras palabras, los costos de transacción involucrados en el intercambio de trabajo son relativamente altos. El resultado es que las barreras que separan los diferentes mercados laborales a veces han sido bastante altas y estos mercados están relativamente mal integrados entre sí.

Las fricciones inherentes al mercado laboral significan que incluso durante las expansiones macroeconómicas puede haber tanto un número significativo de trabajadores desempleados como un gran número de vacantes sin cubrir. Sin embargo, cuando se ve desde cierta distancia y se mira a largo plazo, lo más sorprendente es cuán efectivas han sido las instituciones del mercado laboral para adaptarse a los patrones cambiantes de la oferta y la demanda en la economía. Durante los últimos dos siglos, los mercados laborales estadounidenses han logrado una redistribución masiva de la mano de obra de la agricultura a la manufactura, y luego de la manufactura a los servicios. Al mismo tiempo, han logrado una enorme reasignación geográfica de la mano de obra entre los Estados Unidos y otras partes del mundo, así como dentro de los propios Estados Unidos, tanto a través de los estados y regiones como de las zonas rurales a las zonas urbanas.

Este ensayo está organizado por temas, comenzando con una discusión de la evolución de las instituciones involucradas en la asignación de mano de obra en el espacio y luego retomando el desarrollo de instituciones que fomentaron la asignación de mano de obra entre industrias y sectores. La tercera sección considera cuestiones relacionadas con el desempeño del mercado laboral.

La distribución geográfica del trabajo

Uno de los temas dominantes de la historia estadounidense es el proceso de asentamiento europeo (y el desplazamiento concomitante de la población nativa). Este movimiento de población es, en esencia, un fenómeno del mercado laboral. Desde el comienzo del asentamiento europeo en lo que se convirtió en Estados Unidos, los mercados laborales se caracterizaron por la escasez de mano de obra en relación con la abundancia de tierras y recursos naturales. La escasez de mano de obra aumentó la productividad de la mano de obra y permitió a los estadounidenses comunes disfrutar de un nivel de vida más alto que los europeos comparables. Sin embargo, estos incentivos a la migración contrarrestaron los altos costos de los viajes a través del Atlántico y los importantes riesgos que planteaba el asentamiento en las regiones fronterizas. Con el tiempo, los cambios tecnológicos redujeron los costos de comunicación y transporte. Pero aprovechar estas ventajas requería el desarrollo paralelo de nuevas instituciones del mercado laboral.

Migración transatlántica en el período colonial

Durante los siglos XVII y XVIII se desarrollaron diversas instituciones del mercado laboral para facilitar el movimiento de la mano de obra en respuesta a las oportunidades creadas por las proporciones de factores estadounidenses. Si bien algunos inmigrantes emigraron por su cuenta, la mayoría de los inmigrantes eran sirvientes contratados o esclavos africanos.

Debido al costo del pasaje, que excedía los ingresos de medio año para un inmigrante británico típico y los ingresos de un año completo para un inmigrante alemán típico, solo una pequeña parte de los inmigrantes europeos podían pagar su pasaje a las Américas. (Grubb 1985a). Lo hicieron mediante la firma de contratos, o & # 8220indentures, & # 8221 comprometiéndose a trabajar durante un número fijo de años en el futuro, siendo su trabajo su único activo viable, con comerciantes británicos, que luego vendieron estos contratos a los colonos después de su barco llegó a América. La servidumbre por contrato fue introducida por la Compañía de Virginia en 1619 y parece haber surgido de una combinación de los términos de otros dos tipos de contrato laboral ampliamente utilizados en Inglaterra en ese momento: servicio en la agricultura y aprendizaje (Galenson 1981). En otros casos, los migrantes pidieron prestado dinero para su pasaje y se comprometieron a reembolsar a los comerciantes prometiendo venderse a sí mismos como sirvientes en Estados Unidos, una práctica conocida como servidumbre redentor (Grubb 1986). Los redentores corrían un mayor riesgo porque no podían predecir de antemano qué términos podrían negociar por su trabajo, pero presumiblemente lo hicieron debido a otros beneficios, como la oportunidad de elegir a su propio amo y de seleccionar dónde estarían. empleado.

Aunque los datos sobre la inmigración para el período colonial son dispersos e incompletos, varios estudiosos han estimado que entre la mitad y las tres cuartas partes de los inmigrantes europeos que llegan a las colonias llegaron como sirvientes redentor o contratados. Utilizando datos para el final del período colonial, Grubb (1985b) encontró que cerca de las tres cuartas partes de los inmigrantes ingleses en Pensilvania y casi el 60 por ciento de los inmigrantes alemanes llegaron como sirvientes.

Varios académicos han examinado los términos de los contratos de redención y redención con cierto detalle (ver, por ejemplo, Galenson 1981 Grubb 1985a).Encuentran que, de acuerdo con la existencia de un mercado que funciona bien, los términos del servicio variaron en respuesta a las diferencias en la productividad individual, las condiciones de empleo y el equilibrio de la oferta y la demanda en diferentes lugares.

La otra fuente importante de mano de obra para las colonias fue la migración forzada de esclavos africanos. La esclavitud se había introducido en las Indias Occidentales en una fecha temprana, pero no fue hasta finales del siglo XVII cuando se comenzó a importar un número significativo de esclavos a las colonias del continente. De 1700 a 1780, la proporción de negros en la región de Chesapeake creció del 13 por ciento a alrededor del 40 por ciento. En Carolina del Sur y Georgia, la proporción de negros de la población aumentó del 18% al 41% en el mismo período (McCusker y Menard, 1985, p. 222). Galenson (1984) explica la transición de mano de obra europea contratada a africana esclavizada como resultado de cambios en las condiciones de oferta y demanda en Inglaterra y el mercado de esclavos transatlántico. Las condiciones en Europa mejoraron después de 1650, reduciendo la oferta de sirvientes contratados, mientras que al mismo tiempo la mayor competencia en el comercio de esclavos estaba bajando el precio de los esclavos (Dunn 1984). En cierto sentido, las primeras experiencias de las colonias con sirvientes contratados allanaron el camino para la transición a la esclavitud. Al igual que los esclavos, los sirvientes contratados no eran libres y la propiedad de su trabajo podía transferirse libremente de un propietario a otro. Sin embargo, a diferencia de los esclavos, podían esperar ser libres eventualmente (Morgan 1971).

Con el tiempo, surgió una marcada división regional en las instituciones del mercado laboral en la América colonial. El uso de esclavos se concentró en Chesapeake y el Bajo Sur, donde la presencia de cultivos básicos de exportación (arroz, índigo y tabaco) proporcionó recompensas económicas por expandir la escala de cultivo más allá del tamaño alcanzable con el trabajo familiar. Los inmigrantes europeos (principalmente sirvientes contratados) tendían a concentrarse en las Colonias de Chesapeake y Middle, donde los sirvientes podían esperar encontrar las mejores oportunidades para ingresar a la agricultura una vez que hubieran completado su período de servicio. Si bien Nueva Inglaterra pudo mantener a los agricultores autosuficientes, su clima y suelo no propiciaron la expansión de la agricultura comercial, con el resultado de que atrajo relativamente pocos esclavos, sirvientes contratados o inmigrantes libres. Estos patrones se ilustran en la Tabla 1, que resume la composición y los destinos de los emigrantes ingleses en los años 1773 a 1776.

Emigración inglesa a las colonias americanas, por destino y tipo, 1773-76

Migración internacional en los siglos XIX y XX

La independencia estadounidense marca un punto de inflexión en el desarrollo de las instituciones del mercado laboral. En 1808 el Congreso prohibió la importación de esclavos. Mientras tanto, el uso de la servidumbre por contrato para financiar la migración de inmigrantes europeos cayó en desuso. Como resultado, la mayor parte de la migración posterior fue al menos nominalmente libre.

El alto costo de la migración y las incertidumbres económicas de la nueva nación ayudan a explicar el nivel relativamente bajo de inmigración en los primeros años del siglo XIX. Pero a medida que cayeron los costos del transporte, el volumen de inmigración aumentó drásticamente a lo largo del siglo. Los costos de transporte son, por supuesto, sólo uno de los obstáculos a los movimientos internacionales de población. Al menos tan importantes eran los problemas de comunicación. Los migrantes potenciales pueden saber de manera general que Estados Unidos ofrece mayores oportunidades económicas que las disponibles en el país, pero actuar en base a esta información requiere el desarrollo de instituciones del mercado laboral que puedan vincular de manera efectiva a quienes buscan empleo con los empleadores.

En su mayor parte, las instituciones del mercado laboral que surgieron en el siglo XIX para dirigir la migración internacional eran & # 8220 informales & # 8221 y, por tanto, difíciles de documentar. Sin embargo, como describe Rosenbloom (2002, cap. 2), el boca a boca jugó un papel importante en los mercados laborales en este momento. Muchos inmigrantes seguían los pasos de amigos o parientes que ya estaban en Estados Unidos. A menudo, estos pioneros iniciales proporcionaron asistencia material, ayudando a comprar boletos de barco y tren, proporcionando alojamiento, así como información. Las consecuencias de esta llamada & # 8220chain migración & # 8221 se reflejan fácilmente en una variedad de tipos de evidencia. Numerosos estudios de corrientes migratorias específicas han documentado el papel de un pequeño grupo de migrantes iniciales para facilitar la migración posterior (por ejemplo, Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). A un nivel más agregado, los patrones de asentamiento confirman la tendencia de los inmigrantes de diferentes países a concentrarse en diferentes ciudades (Ward 1971, p. 77 Galloway, Vedder y Shukla 1974).

La comunicación informal de boca en boca fue una institución eficaz del mercado laboral porque sirvió tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo. Para los solicitantes de empleo, las recomendaciones de amigos y familiares eran más fiables que las de terceros y, a menudo, iban acompañadas de asistencia adicional. Para los empleadores, las recomendaciones de los empleados actuales servían como una especie de mecanismo de selección, ya que era poco probable que sus empleados fomentaran la inmigración de trabajadores poco fiables.

Si bien la migración en cadena puede explicar una parte cuantitativamente grande de la redistribución del trabajo en el siglo XIX, todavía es necesario explicar cómo surgieron estas cadenas en primer lugar. La migración en cadena siempre coexistió con otro conjunto de instituciones del mercado laboral más formales que crecieron en gran parte para servir a los empleadores que no podían depender de su fuerza laboral existente para reclutar nuevos empleados (como las empresas de construcción de ferrocarriles). Los agentes laborales, a menudo ellos mismos inmigrantes, actuaban como intermediarios entre estos empleadores y quienes buscaban empleo, proporcionando información sobre el mercado laboral y actuando con frecuencia como traductores para inmigrantes que no podían hablar inglés. Las empresas de transporte de vapor que operan entre Europa y Estados Unidos también emplearon agentes para ayudar a reclutar a migrantes potenciales (Rosenbloom 2002, cap. 3).

En la década de 1840, las redes de agentes laborales junto con las pensiones al servicio de los inmigrantes y otras redes de apoyo similares estaban bien establecidas en Nueva York, Boston y otros destinos importantes para inmigrantes. Los servicios de estos agentes estaban bien documentados en guías publicadas y la mayoría de los europeos que consideraban la inmigración debían saber que podían recurrir a estos intermediarios comerciales si carecían de amigos y familiares que los guiaran. Después de algún tiempo trabajando en Estados Unidos, estos inmigrantes, si tenían éxito, encontrarían un empleo más estable y comenzarían a dirigir la migración posterior, estableciendo así un nuevo eslabón en la corriente de la migración en cadena.

Los impactos económicos de la inmigración son teóricamente ambiguos. El aumento de la oferta de mano de obra, por sí solo, tendería a reducir los salarios, beneficiando a los empleadores y perjudicando a los trabajadores. Pero debido a que los inmigrantes también son consumidores, el aumento resultante en la demanda de bienes y servicios aumentará la demanda de mano de obra, compensando parcialmente el efecto deprimente de la inmigración sobre los salarios. Sin embargo, mientras la relación trabajo-capital aumente, la inmigración necesariamente reducirá los salarios. Pero si, como sucedió a fines del siglo XIX, los préstamos externos siguen a la mano de obra extranjera, entonces puede que no haya un impacto negativo en los salarios (Carter y Sutch 1999). Independientemente de las consideraciones teóricas, sin embargo, la inmigración se convirtió en un tema político cada vez más controvertido durante finales del siglo XIX y principios del XX. Si bien los empleadores y algunos grupos de inmigrantes apoyaron la inmigración continua, hubo un sentimiento nativista creciente entre otros segmentos de la población. Los sentimientos antiinmigrantes parecen haber surgido de una mezcla de efectos económicos percibidos y preocupación por las implicaciones de las diferencias étnicas, religiosas y culturales entre inmigrantes y nativos.

En 1882, el Congreso aprobó la Ley de Exclusión China. Los esfuerzos legislativos posteriores para imponer más restricciones a la inmigración fueron aprobados por el Congreso, pero fracasaron con los vetos presidenciales. Sin embargo, el equilibrio de fuerzas políticas cambió a raíz de la Primera Guerra Mundial. En 1917 se impuso por primera vez un requisito de alfabetización y en 1921 se aprobó una Ley de Cuotas de Emergencia (Goldin 1994).

Con la aprobación de la Ley de Cuotas de Emergencia en 1921 y la legislación posterior que culminó con la Ley de Orígenes Nacionales, el volumen de inmigración se redujo drásticamente. Desde entonces, la migración internacional a los Estados Unidos ha sido controlada en diversos grados por restricciones legales. Las variaciones en las reglas han producido variaciones en el volumen de inmigración legal. Mientras tanto, la persistencia de grandes diferencias salariales entre Estados Unidos y México y otros países en desarrollo ha alentado un volumen sustancial de inmigración ilegal. Sin embargo, sigue siendo cierto que la mayor parte de esta migración, tanto legal como ilegal, sigue siendo dirigida por cadenas de amigos y familiares.

Las tendencias recientes en la subcontratación y la deslocalización han comenzado a crear un nuevo canal por el cual los trabajadores con salarios más bajos fuera de los Estados Unidos pueden responder a los altos salarios del país sin tener que trasladarse físicamente. Los trabajadores en India, China y otros lugares que posean habilidades técnicas ahora pueden brindar servicios como ingreso de datos o soporte técnico por teléfono y por Internet. Si bien la novedad de este fenómeno ha atraído una atención considerable, el volumen real de trabajos trasladados fuera de la costa sigue siendo limitado y existen obstáculos importantes que superar antes de que se puedan realizar más trabajos de forma remota (Edwards 2004).

Migración interna en los siglos XIX y XX

Al mismo tiempo que el desarrollo económico estadounidense creó desequilibrios internacionales entre la oferta y la demanda de trabajo, también creó un desequilibrio interno. Las tierras fértiles y los abundantes recursos naturales atrajeron a la población hacia las regiones menos densamente pobladas del oeste. A lo largo del siglo, los avances en las tecnologías de transporte redujeron el costo de envío de mercancías desde las regiones del interior, ampliando enormemente el área disponible para asentamientos. Mientras tanto, los avances en el transporte y las innovaciones tecnológicas alentaron el crecimiento de la fabricación e impulsaron una mayor urbanización. El movimiento de la población y la actividad económica de la costa este al interior del continente y de las áreas rurales a las urbanas en respuesta a estos incentivos es un elemento importante de la historia económica de los Estados Unidos en el siglo XIX.

En la era anterior a la Guerra Civil, la respuesta del mercado laboral a la expansión de la frontera difirió sustancialmente entre el Norte y el Sur, con profundos efectos en los patrones de asentamiento y desarrollo regional. Gran parte del costo de la migración es el resultado de la necesidad de recopilar información sobre oportunidades en destinos potenciales. En el sur, los propietarios de las plantaciones podrían distribuir estos costos entre un número relativamente grande de migrantes potenciales, es decir, sus esclavos. Las plantaciones también eran relativamente autosuficientes y requerían poca infraestructura urbana o comercial para hacerlas económicamente viables. Además, la existencia de mercados bien establecidos para los esclavos permitió a los plantadores occidentales expandir su fuerza laboral comprando mano de obra adicional de las plantaciones orientales.

En el norte, en cambio, la migración se produjo a través de la reubicación de pequeñas granjas familiares. Los costos fijos de recopilación de información y los riesgos de migración eran mayores en estos cálculos de agricultores que para los esclavistas, y eran más dependientes de la presencia de comerciantes urbanos para suministrarles insumos y comercializar sus productos. En consecuencia, la tarea de movilizar la mano de obra recayó en los promotores que compraron grandes extensiones de tierra a precios bajos y luego las subdividieron en lotes individuales. Para incrementar el valor de estas tierras, los promotores ofrecieron préstamos, fomentaron activamente el desarrollo de servicios urbanos como herrerías, comerciantes de granos, constructores de carros y almacenes generales, y reclutaron colonos. Con la expansión de los ferrocarriles, las empresas de construcción de ferrocarriles también desempeñaron un papel en el fomento de los asentamientos a lo largo de sus rutas para acelerar el desarrollo del tráfico.

Las diferencias en los procesos de migración hacia el oeste en el norte y el sur se reflejaron en la divergencia de las tasas de urbanización, inversión en infraestructura de transporte, empleo industrial y densidad de población, todos los cuales eran más altos en el norte que en el sur en 1860 (Wright 1986 , págs.19-29).

La distribución del trabajo entre las actividades económicas

A lo largo del desarrollo económico de los Estados Unidos, los cambios tecnológicos y los patrones de consumo cambiantes han provocado que la demanda de mano de obra aumente en la manufactura y los servicios y disminuya en la agricultura y otras actividades extractivas. Estos amplios cambios se ilustran en el Cuadro 2. A medida que los cambios tecnológicos han aumentado las ventajas de la especialización y la división del trabajo, cada vez más actividad económica se ha movido fuera del alcance del hogar y se han ampliado los límites del mercado laboral. Como resultado, cada vez más mujeres se han incorporado a la fuerza laboral remunerada. Por otro lado, con la creciente importancia de la educación formal, ha habido una disminución en el número de niños en la fuerza laboral (Whaples 2005).

Distribución sectorial de la población activa, 1800-1999

Notas y fuentes: 1800 y 1850 de Weiss (1986), págs. 646-49 años restantes de Hughes y Cain (2003), 547-48. Para 1900-1999, la silvicultura y la pesca se incluyen en la fuerza laboral agrícola.

A medida que estos cambios se han producido, han ejercido presión sobre las instituciones del mercado laboral existentes y han alentado el desarrollo de nuevos mecanismos para facilitar la distribución de la mano de obra. En el transcurso del último siglo y medio, la tendencia ha sido un alejamiento de algo que se aproxima a un mercado & # 8220spot & # 8221 caracterizado por relaciones laborales a corto plazo en las que los salarios se equiparan al producto marginal del trabajo, y hacia una mayor Un conjunto más complejo y sujeto a reglas de transacciones a largo plazo (Goldin 2000, p. 586) Si bien ciertos segmentos del mercado laboral todavía involucran transacciones relativamente anónimas y de corta duración, los trabajadores y empleadores tienen muchas más probabilidades hoy de participar en transacciones a largo plazo. relaciones laborales a largo plazo que se espera que duren muchos años.

La evolución de las instituciones del mercado laboral en respuesta a estas demandas cambiantes ha sido todo menos fluida. A fines del siglo XIX, la expansión del trabajo organizado estuvo acompañada de conflictos entre trabajadores y administración, a menudo violentos (Friedman 2002). No fue sino hasta el New Deal que los sindicatos obtuvieron una aceptación generalizada y un derecho legal a negociar. Sin embargo, incluso hoy, los esfuerzos de organización sindical a menudo se encuentran con una hostilidad considerable.

Los conflictos sobre los esfuerzos de organización sindical inevitablemente involucraron a los gobiernos estatal y federal porque el entorno legal afectó directamente el poder de negociación de ambas partes, y las opiniones legales cambiantes y los cambios legislativos jugaron un papel importante en la determinación del resultado de estas contiendas. Los gobiernos estatales y federales también se vieron involucrados en los mercados laborales ya que varios grupos buscaron limitar las horas de trabajo, establecer salarios mínimos, brindar apoyo a los trabajadores discapacitados y responder a otras deficiencias percibidas de los acuerdos existentes. Sin embargo, sería un error ver el crecimiento de la regulación gubernamental simplemente como un movimiento de mercados más libres a mercados más regulados. La capacidad de intercambiar bienes y servicios se basa en última instancia en el sistema legal y, en esta medida, nunca ha existido un mercado completamente desregulado. Además, las transacciones del mercado laboral nunca son tan simples como el intercambio anónimo de otros bienes o servicios. Debido a que las identidades de los compradores y vendedores individuales son importantes y la naturaleza a largo plazo de muchas relaciones laborales, los ajustes pueden ocurrir a lo largo de otros márgenes además de los salarios, y muchas de estas dimensiones involucran externalidades que afectan a todos los trabajadores de un establecimiento en particular, o posiblemente a los trabajadores de un determinado establecimiento. toda la industria o sector.

Las regulaciones gubernamentales han respondido en muchos casos a las necesidades expresadas por los participantes de ambos lados del mercado laboral de asistencia para lograr los fines deseados. Eso, por supuesto, no ha impedido que tanto los trabajadores como los empleadores busquen utilizar al gobierno para alterar la forma en que las ganancias del comercio se distribuyen dentro del mercado.

El mercado de trabajo agrícola

A principios del siglo XIX, la mayor parte de la mano de obra se empleaba en la agricultura y, con la excepción de las grandes plantaciones de esclavos, la mayor parte del trabajo agrícola se realizaba en pequeñas granjas familiares. Había mercados para trabajadores agrícolas temporales y estacionales para complementar la oferta de mano de obra familiar, pero en la mayor parte del país fuera del sur, las familias seguían siendo la institución dominante que dirigía la asignación de la mano de obra agrícola. No se dispone de estimaciones fiables del número de trabajadores agrícolas antes de 1860, cuando el censo federal enumeró por primera vez a & # 8220 trabajadores agrícolas & # 8221. trabajador agrícola por finca. Sin embargo, la interpretación de esta cifra es complicada y puede exagerar la cantidad de ayuda contratada, ya que los trabajadores agrícolas incluían a los trabajadores familiares no remunerados, o subestimarla, ya que excluía a aquellos que informaron su ocupación simplemente como & # 8220laborer & # 8221 y pueden haber pasaba parte de su tiempo trabajando en la agricultura (Wright 1988, p. 193). Un indicador posiblemente más confiable lo proporciona el porcentaje del valor bruto de la producción agrícola gastado en mano de obra asalariada. Esta cifra se redujo del 11,4 por ciento en 1870 a alrededor del 8 por ciento en 1900, lo que indica que la mano de obra contratada se estaba volviendo aún menos importante en promedio (Wright 1988, págs. 194-1995).

En el sur, después de la Guerra Civil, los arreglos fueron más complicados. Los antiguos propietarios de plantaciones continuaron siendo propietarios de grandes extensiones de tierra que requerían mano de obra para ser productivas. Mientras tanto, los antiguos esclavos necesitaban acceso a la tierra y al capital si querían mantenerse a sí mismos. Si bien algunos propietarios de tierras recurrieron al trabajo asalariado para trabajar sus tierras, la mayoría dependió en gran medida de instituciones como la aparcería. Por el lado de la oferta, los agricultores vieron esta forma de empleo como un peldaño en la & # 8220 escala agrícola & # 8221 que eventualmente conduciría a la tenencia y posiblemente a la propiedad. Debido a que ascender en la escala agrícola significaba establecer una solvencia crediticia con los prestamistas locales, los trabajadores agrícolas del sur tendían a clasificarse en dos categorías: agricultores e inquilinos establecidos localmente (en su mayoría hombres mayores y casados), por un lado, y trabajadores asalariados móviles ( en su mayoría más jóvenes y solteros) por el otro. Si bien el mercado laboral para cada uno de estos tipos de trabajadores parece haber sido relativamente competitivo, las barreras entre los dos mercados permanecieron relativamente altas (Wright 1987, p. 111).

Si bien el patrón predominante en la agricultura era el de unidades pequeñas operadas por familias, existía una importante tendencia compensatoria hacia la especialización que dependía y fomentaba el surgimiento de un mercado más especializado para la mano de obra agrícola. Debido a que la especialización en un solo cultivo aumentó la estacionalidad de la demanda laboral, los agricultores no podían permitirse emplear mano de obra durante todo el año, sino que tenían que depender de trabajadores migrantes. El uso de pandillas estacionales de trabajadores asalariados migrantes se desarrolló más temprano en California en las décadas de 1870 y 1880, donde los empleadores dependían en gran medida de los inmigrantes chinos. Tras las restricciones a la entrada de chinos, fueron reemplazados primero por trabajadores japoneses y luego por trabajadores mexicanos (Wright 1988, pp. 201-204).

La aparición de los mercados laborales internos

Fuera de la agricultura, a principios del siglo XIX la mayor parte de la fabricación se realizaba en pequeños establecimientos. La mano de obra contratada puede consistir en un pequeño número de aprendices o, como en las primeras fábricas textiles de Nueva Inglaterra, unos pocos niños trabajadores contratados en granjas cercanas (Ware 1931). Como resultado, las instituciones del mercado laboral siguieron siendo de pequeña escala e informales, y las instituciones para la formación y la adquisición de habilidades siguieron siendo, en consecuencia, limitadas. Los trabajadores aprendieron en el trabajo como aprendices o ayudantes. El avance se produjo al establecerse como productores independientes en lugar de a través de la promoción interna.

Con el crecimiento de la manufactura y la expansión de los métodos de producción de fábrica, especialmente en los años posteriores al final de la Guerra Civil, un número creciente de personas podría esperar pasar su vida laboral como empleados. Un reflejo de este cambio fue el surgimiento en la década de 1870 del problema del desempleo. Durante la depresión de 1873, por primera vez, las ciudades de todo el país tuvieron que lidiar con grandes masas de trabajadores industriales sin trabajo e incapaces de mantenerse a sí mismos a través, en el lenguaje de la época, & # 8220 sin culpa propia & # 8221 ( Keyssar 1986, cap. 2).

El crecimiento de las grandes fábricas y la creación de nuevos tipos de habilidades laborales específicas para un empleador en particular generaron beneficios para mantener relaciones laborales a largo plazo. A medida que los trabajadores adquirían competencias específicas para el empleo y el empleador, su productividad aumentaba, lo que daba lugar a beneficios que solo estaban disponibles mientras persistiera la relación laboral. Sin embargo, los empleadores hicieron poco por fomentar las relaciones laborales a largo plazo. En cambio, la autoridad sobre la contratación, promoción y retención se delegaba comúnmente en capataces o contratistas internos (Nelson 1975, págs. 34-54). En este último caso, los artesanos calificados operaban en efecto como sus propios jefes contratando con la empresa el suministro de componentes o productos terminados por un precio acordado, y asumiendo la responsabilidad de contratar y administrar sus propios asistentes.

Estos arreglos estaban bien adaptados para promover la movilidad externa. Los capataces a menudo procedían de la comunidad de inmigrantes y podían acceder fácilmente a los canales de reclutamiento de boca en boca. Pero estos beneficios entraron en conflicto cada vez más con los crecientes costos de contratación y capacitación de trabajadores.

Es probable que la informalidad de las políticas de personal antes de la Primera Guerra Mundial haya desalentado las relaciones laborales duraderas, y es cierto que las tasas de rotación laboral a principios del siglo XX eran considerablemente más altas de lo que serían más tarde (Owen, 2004). Sin embargo, la evidencia dispersa sobre la duración de las relaciones laborales recopilada por varias oficinas laborales estatales a fines de siglo sugiere, sin embargo, que al menos algunos trabajadores establecieron una relación laboral duradera (Carter 1988 Carter y Savocca 1990 Jacoby y Sharma 1992 James 1994).

La creciente conciencia de los costos de la rotación laboral y las relaciones laborales informales y ocasionales llevó a los reformadores a abogar por el establecimiento de procesos más centralizados y formales de contratación, despido y promoción, junto con el establecimiento de escalas laborales internas y planes de pago diferido para ayudar a vincular a trabajadores y empleadores. Sin embargo, la implementación de estas reformas no logró avances significativos hasta la década de 1920 (Slichter 1929). La razón por la que los empleadores comenzaron a establecer mercados laborales internos en la década de 1920 sigue siendo objeto de controversia. Mientras que algunos académicos enfatizan la presión de los trabajadores (Jacoby 1984 1985), otros han enfatizado que fue en gran parte una respuesta a los crecientes costos de la rotación laboral (Edwards 1979).

El gobierno y el mercado laboral

El crecimiento de las grandes fábricas contribuyó al aumento de las tensiones laborales a finales del siglo XIX y principios del XX. Temas como las horas de trabajo, la seguridad y las condiciones de trabajo tienen un aspecto importante de bienes públicos. Si bien las fuerzas del mercado de entrada y salida obligarán a los empleadores a adoptar políticas que sean suficientes para atraer al trabajador marginal (al que simplemente le es indiferente quedarse o irse), los trabajadores menos móviles pueden encontrar que sus intereses no están representados adecuadamente (Freeman y Medoff 1984) . Una solución es establecer mecanismos de negociación colectiva, y los años posteriores a la Guerra Civil estadounidense se caracterizaron por un progreso significativo en el crecimiento del trabajo organizado (Friedman 2002). Sin embargo, los esfuerzos de sindicalización encontraron una fuerte oposición de los empleadores y sufrieron los obstáculos creados por el sistema legal estadounidense y el sesgo # 8217 hacia la protección de la propiedad y la libertad de contratación. Según la interpretación jurídica predominante, los tribunales a menudo consideraban que las huelgas eran conspiraciones para restringir el comercio, con el resultado de que el aparato de gobierno a menudo se desplegaba contra los trabajadores.

Aunque los esfuerzos por lograr mejoras significativas en las condiciones de trabajo rara vez tuvieron éxito, todavía había áreas en las que había espacio para un cambio mutuamente beneficioso. Una de esas áreas involucró la provisión de un seguro de discapacidad para los trabajadores lesionados en el trabajo. Tradicionalmente, los trabajadores lesionados habían recurrido a los tribunales para adjudicar responsabilidad por accidentes laborales. Los procedimientos legales eran costosos y su resultado impredecible. A principios de la década de 1910, quedó claro para todas las partes que un sistema de seguro por discapacidad era preferible a depender de los tribunales. Sin embargo, la resolución de este problema requirió la intervención de las legislaturas estatales para establecer esquemas estatales obligatorios de seguro de compensación para trabajadores y eliminar el tema de los tribunales. Una vez introducidos, los esquemas de compensación para trabajadores se difundieron rápidamente: nueve estados aprobaron leyes en 1911, 13 más se habían sumado al tren en 1913, y en 1920 44 estados tenían dicha legislación (Fishback 2001).

Junto con la compensación de trabajadores, las legislaturas estatales a fines del siglo XIX también consideraron la legislación que restringe las horas de trabajo. Las interpretaciones legales prevalecientes limitaron la efectividad de tales esfuerzos para los hombres adultos. Pero las reglas que restringen el horario para mujeres y niños resultaron aceptables. El gobierno federal aprobó una legislación que restringe el empleo de niños menores de 14 años en 1916, pero esta ley fue declarada inconstitucional en 1916 (Goldin 2000, p. 612-13).

La crisis económica de la década de 1930 desencadenó una nueva ola de intervenciones gubernamentales en el mercado laboral. Durante la década de 1930, el gobierno federal otorgó a los sindicatos el derecho a organizarse legalmente, estableció un sistema de seguro de desempleo, invalidez y vejez, y estableció disposiciones sobre el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias.

En 1933, la Ley Nacional de Recuperación Industrial incluía disposiciones que legalizaban los sindicatos y el derecho a negociar colectivamente. Aunque finalmente se dictaminó que la NIRA era inconstitucional, las disposiciones laborales clave de la Ley se restablecieron en la Ley Wagner de 1935. Si bien algunas de las disposiciones de la Ley Wagner fueron modificadas en 1947 por la Ley Taft-Hartley, su aprobación marca la comienzo de la edad de oro del trabajo organizado. La membresía sindical saltó muy rápidamente después de 1935 de alrededor del 12 por ciento de la fuerza laboral no agrícola a casi el 30 por ciento, y para fines de la década de 1940 había alcanzado un pico del 35 por ciento, donde se estabilizó. Sin embargo, desde la década de 1960, la afiliación a los sindicatos ha disminuido de manera constante, hasta el punto en que ahora está de regreso a los niveles anteriores a la Ley Wagner.

La Ley de Seguridad Social de 1935 introdujo un plan de seguro de desempleo federal que se operaba en asociación con los gobiernos estatales y se financiaba mediante un impuesto a los empleadores. También creó un seguro gubernamental de vejez e invalidez. En 1938, la Ley Federal de Normas Laborales Justas estipulaba el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias. Al principio, la cobertura de estas disposiciones era limitada, pero se ha incrementado de manera constante en los años siguientes para cubrir la mayoría de las industrias en la actualidad.

En la era de la posguerra, el gobierno federal ha ampliado su papel en la gestión de los mercados laborales tanto directamente, mediante el establecimiento de normas de seguridad ocupacional y leyes contra la discriminación, por ejemplo, como indirectamente, a través de sus esfuerzos por gestionar la macroeconomía para asegurar empleo máximo.

Una nueva expansión de la participación federal en los mercados laborales comenzó en 1964 con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, que prohibía la discriminación en el empleo tanto de las minorías como de las mujeres. En 1967 se aprobó la Ley de discriminación por edad y empleo que prohíbe la discriminación contra las personas de 40 a 70 años en lo que respecta a la contratación, el despido, las condiciones de trabajo y el salario. La Ley de licencia médica y familiar de 1994 permite la licencia sin goce de sueldo para cuidar de bebés, niños y otros parientes enfermos (Goldin 2000, pág. 614).

No está claro si la legislación estatal y federal ha afectado significativamente los resultados del mercado laboral. La mayoría de los economistas argumentarían que la mayoría de las ganancias laborales en el siglo pasado se habrían producido incluso sin la intervención del gobierno. En lugar de moldear los resultados del mercado, surgieron muchas iniciativas legislativas como resultado de cambios subyacentes que estaban haciendo posibles los avances. Según Claudia Goldin (2000, p. 553) & # 8220, la intervención gubernamental a menudo reforzó las tendencias existentes, como en la disminución del trabajo infantil, el estrechamiento de la estructura salarial y la disminución de las horas de trabajo & # 8221 En otros casos, como la indemnización laboral y las pensiones, la legislación ayudó a sentar las bases de los mercados.

Los límites cambiantes del mercado laboral

El auge de las fábricas y el empleo urbano tuvo implicaciones que fueron mucho más allá del propio mercado laboral. En las granjas, las mujeres y los niños habían encontrado un empleo fácil (Craig 1993, cap. 4). Pero cuando el jefe de hogar masculino trabajaba por un salario, las oportunidades de empleo para otros miembros de la familia eran más limitadas. La convención de finales del siglo XIX dictaba en gran medida que las mujeres casadas no trabajaban fuera del hogar a menos que su marido estuviera muerto o incapacitado (Goldin 1990, p. 119-20). Los niños, por otro lado, a menudo se veían como ingresos suplementarios en los hogares de obreros en este momento.

Desde 1900, los cambios en el poder de ingresos relativos relacionados con los cambios en la tecnología han alentado a las mujeres a ingresar al mercado laboral remunerado mientras compran más bienes y servicios que antes se producían en el hogar. Al mismo tiempo, el creciente valor de la educación formal ha llevado al retiro del trabajo infantil del mercado y ha aumentado la inversión en educación formal (Whaples 2005). Durante la primera mitad del siglo XX, la educación secundaria se volvió casi universal. Y desde la Segunda Guerra Mundial, ha habido un rápido aumento en el número de trabajadores con educación universitaria en la economía de los Estados Unidos (Goldin 2000, p. 609-12).

Evaluación de la eficiencia de las instituciones del mercado laboral

La función de los mercados laborales es hacer coincidir a los trabajadores y los puestos de trabajo. Como este ensayo ha descrito, los mecanismos por los cuales los mercados laborales han logrado esta tarea han cambiado considerablemente a medida que se desarrolló la economía estadounidense. Un tema central para los historiadores económicos es evaluar cómo las cambiantes instituciones del mercado laboral han afectado la eficiencia de los mercados laborales. Esto lleva a tres conjuntos de preguntas. El primero se refiere a la eficiencia a largo plazo de los procesos del mercado en la asignación de mano de obra en el espacio y las actividades económicas. El segundo involucra la respuesta de los mercados laborales a las fluctuaciones macroeconómicas de corto plazo. El tercero se ocupa de la determinación de los salarios y la distribución de la renta.

Eficiencia a largo plazo y brechas salariales

Los esfuerzos para evaluar la eficiencia de la asignación del mercado comienzan con lo que comúnmente se conoce como la & # 8220 ley de un precio & # 8221, que establece que dentro de un mercado eficiente, el salario de trabajadores similares que realizan un trabajo similar en circunstancias similares debe ser igualado. Por supuesto, es poco probable que se logre el ideal de la equiparación completa dados los altos costos de información y transacción que caracterizan a los mercados laborales. Por lo tanto, las conclusiones suelen expresarse en términos relativos, comparando la eficiencia de un mercado en un momento determinado con la de otros mercados en otros momentos. Otra complicación en la medición de la equiparación salarial es la necesidad de comparar trabajadores homogéneos y controlar otras diferencias (como el costo de vida y las comodidades no pecuniarias).

La caída de los costos de transporte y comunicaciones ha fomentado una tendencia hacia la disminución de las brechas salariales a lo largo del tiempo, pero esta tendencia no siempre ha sido constante a lo largo del tiempo, ni se ha aplicado a todos los mercados por igual. Dicho esto, lo que se destaca es, de hecho, la fuerza relativa de las fuerzas del arbitraje de mercado que han operado en muchos contextos para promover la convergencia salarial.

A principios del siglo XIX, los costos de la migración transatlántica eran todavía bastante altos y las brechas salariales internacionales grandes. Sin embargo, en la década de 1840, las grandes mejoras en el transporte marítimo redujeron los costos de la migración y dieron lugar a una era de espectacular igualación salarial internacional (O & # 8217 Rourke y Williamson 1999, cap. 2 Williamson 1995). El gráfico 1 muestra el movimiento de los salarios reales en relación con los Estados Unidos en una selección de países europeos. Después del comienzo de la inmigración masiva, las diferencias salariales comenzaron a caer sustancialmente en un país tras otro. La convergencia salarial internacional continuó hasta la década de 1880, cuando parece que el crecimiento acelerado de la economía estadounidense superó las respuestas de la oferta laboral europea y revirtió brevemente la convergencia salarial. La Primera Guerra Mundial y las subsiguientes restricciones a la inmigración provocaron una ruptura más aguda y contribuyeron a ampliar las diferencias salariales internacionales durante la mitad del siglo XX. Desde la Segunda Guerra Mundial hasta aproximadamente 1980, los niveles salariales europeos nuevamente comenzaron a converger hacia los EE. UU., Pero esta convergencia reflejó en gran medida mejoras generadas internamente en los niveles de vida europeos en lugar de presiones del mercado laboral.

Salarios reales relativos de países europeos seleccionados, 1830-1980 (EE. UU. = 100)

Fuente: Williamson (1995), cuadros A2.1-A2.3.

La convergencia salarial también tuvo lugar en algunas partes de los Estados Unidos durante el siglo XIX. La Figura 2 muestra los salarios en las regiones centro norte y sur de los EE. UU. En relación con los del noreste durante el período comprendido entre 1820 y principios del siglo XX. Dentro de los Estados Unidos, los salarios en la región centro norte del país eran entre un 30 y un 40 por ciento más altos que en el este en la década de 1820 (Margo 2000a, cap. 5). A partir de entonces, las brechas salariales disminuyeron sustancialmente, cayendo al rango del 10-20 por ciento antes de la Guerra Civil. A pesar de algunas divergencias temporales durante la guerra, las diferencias salariales habían caído del 5 al 10 por ciento en las décadas de 1880 y 1890. Gran parte de esta disminución fue posible gracias a medios de transporte más rápidos y menos costosos, pero también dependió del desarrollo de las instituciones del mercado laboral que unían las dos regiones, ya que, si bien las mejoras en el transporte ayudaron a unir el Este y el Oeste, no existía el Norte correspondiente. Integración sur. Si bien los salarios del sur se mantuvieron cerca de los niveles en el noreste antes de la Guerra Civil, cayeron sustancialmente por debajo de los niveles del norte después de la Guerra Civil, como ilustra la Figura 2.

Tasas de salario reales regionales relativas en los Estados Unidos, 1825-1984

(Noreste = 100 en cada año)

Notas y fuentes: Rosenbloom (2002, p. 133) Montgomery (1992). No es posible recopilar datos totalmente coherentes sobre las variaciones salariales regionales durante un período tan extenso. La naturaleza de los datos sobre salarios, la cobertura geográfica precisa de los datos y las estimaciones de los índices regionales de costo de vida son todos diferentes. Los primeros datos sobre salarios: Margo (2000) Sundstrom y Rosenbloom (1993) y Coelho y Shepherd (1976) se basan todos en las tasas de salarios ocupacionales de los registros de nómina para ocupaciones específicas Rosenbloom (1996) utiliza los ingresos promedio de todos los trabajadores de la industria manufacturera, mientras que Montgomery (1992) ) utiliza datos de salarios a nivel individual extraídos de la Encuesta de población actual y calcula las variaciones geográficas mediante una técnica de regresión para controlar las diferencias individuales en el capital humano y la industria del empleo. Utilicé los salarios reales relativos que Montgomery (1992) informó para los trabajadores de la industria manufacturera y usé un promedio no ponderado de los salarios de las ciudades de cada región para llegar a los salarios reales regionales relativos. Los lectores interesados ​​deben consultar las diversas fuentes subyacentes para obtener más detalles.

A pesar de la gran brecha salarial entre el norte y el sur, el cuadro 3 muestra que hubo relativamente poca migración desde el sur hasta que cesó la inmigración extranjera a gran escala. La migración desde el sur durante la Primera Guerra Mundial y la década de 1920 creó una base para la futura migración en cadena, pero la Gran Depresión de la década de 1930 interrumpió este proceso de ajuste. No fue sino hasta la década de 1940 cuando la brecha salarial Norte-Sur comenzó a disminuir sustancialmente (Wright 1986, págs. 71-80). En la década de 1970, la desventaja salarial del sur había desaparecido en gran medida, y debido a la disminución de la fortuna de los distritos industriales más antiguos y el ascenso de las ciudades del cinturón del sol, los salarios en el sur ahora superan a los del noreste (Coelho y Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling y Smith 1983 Montgomery 1992). Sin embargo, a pesar de estos choques, la variación general de los salarios parece comparable a los niveles alcanzados a fines del siglo XIX. Montgomery (1992), por ejemplo, encuentra que de 1974 a 1984 la desviación estándar de los salarios entre las SMSA fue sólo alrededor del 10 por ciento del salario promedio.

Migración neta por región y raza, 1870-1950

Sur Noreste norte central Oeste
Período blanco Negro blanco Negro blanco Negro blanco Negro
Número (en miles)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Tasa (migrantes / 1.000 habitantes)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Nota: La migración neta se calcula como la diferencia entre el aumento real de la población durante cada década y el aumento previsto en función de las tasas de mortalidad específicas por edad y sexo y la estructura demográfica de la población de la región al comienzo de la década. Si el aumento real excede el aumento previsto, esto implica una migración neta hacia la región, si el aumento real es menor que el previsto, esto implica una migración neta fuera de la región.Los estados incluidos en la región sur son Oklahoma, Texas, Arkansas, Luisiana, Mississippi, Alabama, Tennessee, Kentucky, Virginia Occidental, Virginia, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Georgia y Florida.

Fuente: Eldridge y Thomas (1964, págs.90, 99).

Además de las brechas salariales geográficas, los economistas han considerado las brechas entre el campo y la ciudad, entre los trabajadores blancos y negros, entre hombres y mujeres y entre diferentes industrias. La literatura sobre estos temas es bastante extensa y este ensayo solo puede tocar algunos de los temas más generales que se plantean aquí en relación con la historia económica de los Estados Unidos.

Los estudios de las brechas salariales entre las granjas y las ciudades son una variante de la literatura más amplia sobre la variación salarial geográfica, relacionada con el movimiento general de mano de obra de las granjas a la manufactura y los servicios urbanos. En este caso, las comparaciones se complican por la necesidad de ajustar las gratificaciones no salariales que suelen recibir los trabajadores agrícolas, que podrían ser casi tan grandes como los salarios en efectivo. La cuestión de si existieron tales brechas en el siglo XIX tiene importantes implicaciones sobre si el ritmo de industrialización se vio obstaculizado por la falta de respuestas adecuadas de la oferta de mano de obra. Para la segunda mitad del siglo XIX, al menos, parece que las brechas salariales en la industria agrícola eran pequeñas y los mercados estaban relativamente integrados (Wright 1988, págs. 204-5). Margo (2000, cap. 4) ofrece evidencia de un alto grado de igualación dentro de los mercados laborales locales entre los salarios agrícolas y urbanos ya en 1860. Al hacer comparaciones dentro de los condados y estados, informa que los salarios agrícolas estaban dentro del 10 por ciento de los salarios urbanos en ocho estados. Al analizar datos desde finales del siglo XIX hasta la década de 1930, Hatton y Williamson (1991) encuentran que los salarios de las granjas y de la ciudad eran casi iguales dentro de las regiones de Estados Unidos en la década de 1890. Sin embargo, parece que durante la Gran Depresión los salarios agrícolas eran mucho más flexibles que los salarios urbanos, lo que provocó que surgiera una gran brecha en este momento (Alston y Williamson 1991).

Se ha prestado mucha atención a las tendencias de las diferencias salariales por raza y sexo. El siglo XX ha sido testigo de una convergencia sustancial en ambos diferenciales. La Tabla 4 muestra comparaciones de los ingresos de los hombres negros en relación con los hombres blancos para los trabajadores a tiempo completo. En 1940, los trabajadores negros de tiempo completo ganaban solo alrededor del 43 por ciento de lo que ganaban los hombres blancos de tiempo completo. Para 1980, la tasa de pago racial había aumentado a casi el 73 por ciento, pero ha habido pocos avances posteriores. Hasta mediados de la década de 1960, estos avances se pueden atribuir principalmente a la migración desde el sur con salarios bajos a áreas con salarios más altos en el norte, y al aumento en la cantidad y calidad de la educación de los negros a lo largo del tiempo (Margo 1995 Smith y Welch 1990). Desde entonces, sin embargo, la mayoría de las ganancias se han debido a cambios en el salario relativo dentro de las regiones. Aunque está claro que la discriminación fue un factor clave para limitar el acceso a la educación, el papel de la discriminación en el mercado laboral para contribuir a estas diferencias ha sido un tema más controvertido (ver Wright 1986, pp. 127-34). Pero la naturaleza episódica de los aumentos salariales de los negros, especialmente después de 1964, es una evidencia convincente de que la discriminación ha jugado un papel históricamente en las diferencias de ingresos y que la legislación federal contra la discriminación fue un factor crucial para reducir sus efectos (Donohue y Heckman 1991).

Salarios de los hombres negros como porcentaje de los salarios de los hombres blancos, 1940-2004

Fecha Salario relativo negro
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Notas y fuentes: Los datos de 1940 a 1980 se basan en datos del censo como se informa en Smith y Welch (1989, Tabla 8). Los datos de 1990 provienen de Ehrenberg y Smith (2000, cuadro 12.4) y se refieren a los ingresos de los trabajadores a tiempo completo durante todo el año. Los datos de 2004 son para los ingresos semanales medios de los trabajadores asalariados a tiempo completo derivados de los datos de la Encuesta de población actual a la que se accede en línea desde la Oficina de Estadísticas Laborales el 13 de diciembre de 2005 URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres también se han reducido sustancialmente con el tiempo. En la década de 1820, los ingresos de las mujeres en la industria manufacturera eran un poco menos del 40 por ciento de los de los hombres, pero esta proporción aumentó con el tiempo y alcanzó alrededor del 55 por ciento en la década de 1920. En todos los sectores, el salario relativo de las mujeres aumentó durante la primera mitad del siglo XX, pero las ganancias en los salarios femeninos se estancaron durante las décadas de 1950 y 1960, cuando la participación femenina en la fuerza laboral comenzó a aumentar rápidamente. A partir de fines de la década de 1970 o principios de la de 1980, el salario relativo de las mujeres comenzó a aumentar nuevamente y hoy las mujeres ganan alrededor del 80 por ciento de lo que ganan los hombres (Goldin 1990, cuadro 3.2 Goldin 2000, págs. 606-8). Parte de esta diferencia restante se explica por las diferencias en la distribución ocupacional de hombres y mujeres, y las mujeres tienden a concentrarse en trabajos peor remunerados. Sigue siendo controvertido si estas diferencias son el resultado de una discriminación persistente o se deben a diferencias en la productividad oa la decisión de las mujeres de negociar una mayor flexibilidad en términos de compromiso con el mercado laboral por salarios más bajos.

Además de las diferencias salariales por ubicación, sectorial, racial y de género, los economistas también han documentado y analizado las diferencias por industria. Krueger y Summers (1987) encuentran que existen diferencias pronunciadas en los salarios por industria dentro de clases ocupacionales bien especificadas, y que estas diferencias se han mantenido relativamente estables durante varias décadas. Una interpretación de este fenómeno es que en las industrias con un poder de mercado sustancial, los trabajadores pueden extraer algunas de las rentas del monopolio como salarios más altos. Una visión alternativa es que los trabajadores son de hecho heterogéneos, y las diferencias en los salarios reflejan un proceso de clasificación en el que las industrias que pagan más atraen a trabajadores más capaces.

La respuesta a las fluctuaciones macroeconómicas a corto plazo

La existencia de desempleo es uno de los indicios más claros de las persistentes fricciones que caracterizan a los mercados laborales. Como se describió anteriormente, el concepto de desempleo entró en discusión común por primera vez con el crecimiento de la fuerza laboral de las fábricas en la década de 1870. El desempleo no es un fenómeno social visible en una economía agrícola, aunque indudablemente existe una gran cantidad de subempleo oculto.

Aunque uno podría haber esperado que el cambio de los mercados de trabajo al contado hacia mercados laborales más contractuales hubiera aumentado las rigideces en la relación laboral que daría lugar a niveles más altos de desempleo, de hecho no hay evidencia de ningún aumento a largo plazo en el nivel de desempleo.

Las mediciones contemporáneas de la tasa de desempleo solo comenzaron en 1940. Antes de esta fecha, los historiadores económicos han tenido que estimar los niveles de desempleo a partir de una variedad de otras fuentes. Los censos decenales proporcionan niveles de referencia, pero es necesario interpolar entre estos puntos de referencia con base en otras series. Las conclusiones sobre los cambios a largo plazo en el comportamiento del desempleo dependen en gran medida del método utilizado para interpolar las fechas de referencia. Las estimaciones preparadas por Stanley Lebergott (1964) sugieren que el nivel promedio de desempleo y su volatilidad han disminuido entre los períodos anteriores a 1930 y posteriores a la Segunda Guerra Mundial. Christina Romer (1986a, 1986b), sin embargo, ha argumentado que no hubo disminución de la volatilidad. Más bien, ella argumenta que el aparente cambio en el comportamiento es el resultado del procedimiento de interpolación de Lebergott & # 8217s.

Si bien el comportamiento agregado del desempleo ha cambiado sorprendentemente poco durante el siglo pasado, la naturaleza cambiante de las relaciones laborales se ha reflejado mucho más claramente en cambios en la distribución de la carga del desempleo (Goldin 2000, págs. 591-97). A principios del siglo XX, el desempleo estaba relativamente extendido y, en gran medida, no guardaba relación con las características personales. Por lo tanto, muchos empleados enfrentaron una gran incertidumbre sobre la permanencia de su relación laboral. Hoy, por otro lado, el desempleo está muy concentrado: recae fuertemente en los segmentos menos calificados, más jóvenes y no blancos de la fuerza laboral. Por lo tanto, el alejamiento de los mercados al contado ha tendido a crear un mercado laboral de dos niveles en el que algunos trabajadores son muy vulnerables a las fluctuaciones económicas, mientras que otros permanecen en gran medida aislados de las perturbaciones económicas.

Determinación de salarios y cuestiones de distribución

El crecimiento económico estadounidense ha generado grandes aumentos en el nivel de vida material. El producto interno bruto real per cápita, por ejemplo, se ha multiplicado por más de veinte desde 1820 (Steckel 2002). Este crecimiento de la producción total se ha traspasado en gran parte al trabajo en forma de salarios más altos. Aunque la participación de la mano de obra en la producción nacional ha fluctuado algo, a largo plazo se ha mantenido sorprendentemente estable. Según Abramovitz y David (2000, p. 20), el trabajo recibió el 65 por ciento del ingreso nacional en los años 1800-1855. La participación del trabajo cayó a fines del siglo XIX y principios del XX, cayendo a un mínimo del 54 por ciento del ingreso nacional entre 1890 y 1927, pero desde entonces ha aumentado, alcanzando nuevamente el 65 por ciento en 1966-1989. Por tanto, a largo plazo, la renta laboral ha crecido al mismo ritmo que la producción total de la economía.

La distribución de las ganancias laborales entre los diferentes grupos de la población activa también ha variado a lo largo del tiempo. Ya he analizado los patrones de variación salarial por raza y género, pero otro tema importante gira en torno al nivel general de desigualdad salarial y las diferencias salariales entre grupos de trabajadores calificados y no calificados. Una investigación cuidadosa de Picketty y Saez (2003) utilizando declaraciones de impuestos individuales sobre la renta ha documentado cambios en la distribución general de la renta en los Estados Unidos desde 1913. Hallan que la desigualdad ha seguido un patrón en forma de U a lo largo del siglo XX. La desigualdad fue relativamente alta al comienzo del período que consideran, cayó drásticamente durante la Segunda Guerra Mundial, se mantuvo estable hasta principios de la década de 1970 y luego comenzó a aumentar, alcanzando niveles comparables a los de principios del siglo XX en la década de 1990.

Un factor importante en la creciente desigualdad de ingresos desde 1970 ha sido la creciente dispersión de los salarios. La diferencia salarial entre los trabajadores del percentil 90 de la distribución salarial y los del percentil 10 aumentó en un 49 por ciento entre 1969 y 1995 (Plotnick et al 2000, págs. 357-58). Estos cambios se reflejan en el aumento de las primas ganadas por los graduados universitarios en relación con los graduados de la escuela secundaria. Se han presentado dos explicaciones principales para estas tendencias. Primero, hay evidencia de que los cambios tecnológicos, especialmente los asociados con el mayor uso de la tecnología de la información, han aumentado la demanda relativa de trabajadores con más educación (Murnane, Willett y Levy (1995). En segundo lugar, una mayor integración global ha permitido que las industrias manufactureras de bajos salarios en el extranjero para competir más eficazmente con los fabricantes estadounidenses, deprimiendo así los salarios en lo que tradicionalmente han sido trabajos manuales bien remunerados.

Los esfuerzos para expandir el alcance del análisis a largo plazo encuentran problemas con datos más limitados. Sobre la base de relaciones salariales seleccionadas de trabajadores calificados y no calificados, Willamson y Lindert (1980) han argumentado que hubo un aumento de la desigualdad salarial a lo largo del siglo XIX. Pero otros académicos han argumentado que las series de salarios que utilizaron Williamson y Lindert no son fiables (Margo 2000b, págs. 224-28).

Conclusiones

La historia de las instituciones del mercado laboral en los Estados Unidos ilustra el hecho de que las economías del mundo real son sustancialmente más complejas que los modelos de libros de texto más simples. En lugar de un subastador desinteresado y omnisciente, el proceso de emparejar compradores y vendedores se lleva a cabo a través de las acciones de participantes del mercado interesados ​​en sí mismos. Las instituciones del mercado laboral resultantes no responden de manera inmediata y precisa a los patrones cambiantes de incentivos. Más bien, están sujetos a fuerzas históricas de rendimientos crecientes y bloqueo que hacen que cambien gradualmente y a lo largo de trayectorias dependientes de la trayectoria.

Sin embargo, a pesar de todas estas desviaciones del mercado teóricamente ideal, la historia de los mercados laborales en los Estados Unidos también puede verse como una confirmación del notable poder de los procesos de asignación del mercado. Desde el comienzo del asentamiento europeo en la parte continental de América del Norte, los mercados laborales han hecho un trabajo notable respondiendo a los patrones cambiantes de la oferta y la demanda. No solo han logrado los cambios geográficos masivos asociados con el asentamiento de los Estados Unidos, sino que también han enfrentado enormes cambios estructurales inducidos por el ritmo sostenido del cambio tecnológico.

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